Sexual democracia ella gana más plata que yo

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La brecha salarial desmentida harvard

Desde la segunda mitad del siglo XX, la participación de las mujeres en la población activa ha aumentado considerablemente1 . Sin embargo, a pesar de este progreso, siguen existiendo importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres, especialmente entre las mujeres de color. Entonces, ¿qué es exactamente la brecha salarial de género? ¿Qué la impulsa? ¿Y qué significa para las mujeres y sus familias? Esta hoja informativa ofrece respuestas a estas y otras preguntas.

Diga a sus senadores que aprueben la Ley de Equidad Salarial, que reforzaría las protecciones existentes en materia de igualdad salarial, prohibiría las represalias contra los trabajadores que hablan de su salario o desafían la discriminación salarial, y mucho más.

La brecha salarial de género se refiere a la diferencia de ingresos entre las mujeres y los hombres.2 Los expertos han calculado esta brecha de múltiples maneras, pero los diferentes cálculos apuntan a un consenso: Las mujeres ganan sistemáticamente menos que los hombres, y la diferencia es mayor para la mayoría de las mujeres de color.

Analizando los datos más recientes de la Oficina del Censo de 2018, las mujeres de todas las razas ganaron, en promedio, solo 82 centavos por cada dólar que ganaron los hombres de todas las razas.3 Este cálculo es la relación entre la mediana de los ingresos anuales de las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año y los de sus homólogos masculinos, y se traduce en una brecha salarial de género de 18 centavos. Al hablar de la brecha salarial de las mujeres, es importante destacar que existen diferencias significativas por raza y etnia. La brecha salarial es mayor para la mayoría de las mujeres de color (ver Figura 1)

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Problemas cuando la mujer gana más que el marido

La zona está repleta de gente con gafas de sol de diseño que disfruta del sol de otoño. Pero encontrar a alguien que se sienta cómodo hablando de su riqueza es casi imposible.No te voy a decir cuánto gano porque no sé por qué debería hacerlo – Robert Ingemarsson “No te voy a decir cuánto gano porque no sé por qué debería hacerlo”, dice Robert Ingemarsson, de 30 años, que tiene un alto cargo en marketing. A la pregunta de qué hace con su dinero, responde simplemente: “Lo gasto en acciones. Me gusta invertir”.

Los altos ingresos son un distintivo de éxito en muchos países, pero los suecos tienen una aversión muy arraigada a hablar de su dinero. Nuestros repetidos esfuerzos por concertar entrevistas con jóvenes suecos adinerados resultaron complicados; extraoficialmente, la gente estaba contenta de hablar de grandes segundas residencias, yates familiares, coches deportivos o juergas con champán en clubes nocturnos, pero conseguir que formalizaran sus comentarios fue una lucha.

“Tengo la sensación de que va a parecer un alarde, con el que desgraciadamente no me siento cómodo”, decía un mensaje de texto que parecía representar el sentimiento de muchos. Otros aceptaron ser entrevistados y luego se mostraron “demasiado ocupados” o simplemente nos dejaron de lado.

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Brecha salarial en Suecia

Las mujeres trabajadoras cobran menos que los hombres. Una gran cantidad de investigaciones dan cuenta, diagnostican e investigan esta “brecha salarial de género”. Pero esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en las discusiones.

Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial de género, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.

Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida se refiere al salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, las mujeres cobran 83 céntimos por cada dólar que cobran los hombres.2 Otras mediciones, menos citadas, muestran diferentes diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.

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Brecha salarial EE.UU.

Este documento es una réplica de Simister1, que afirma que si una mujer gana más que su marido, corre más riesgo de sufrir violencia de género (VG). Este documento utiliza un conjunto mucho más amplio de encuestas de hogares, las Encuestas Demográficas y de Salud (EDS); las nuevas pruebas apoyan las afirmaciones del documento de 2013 y ofrecen nuevas perspectivas. La deferencia femenina puede ser una forma de que la mujer se proteja de la violencia masculina.

El espacio no permite una revisión de la literatura; se remite a los lectores a Simister,1 que discute varios enfoques, la mayoría de los cuales son sociológicos. Otros enfoques son los de Grossbard,2 que analiza las opiniones de algunos economistas: su propio enfoque es impresionante, pero complicado.

Muchos sociólogos se muestran ambivalentes con respecto a los ingresos de las mujeres: pueden permitir que una mujer se aleje de un compañero violento, pero (si se queda con él) él puede ser incapaz de hacer frente a sus sentimientos de fracaso, si no puede mantener económicamente a su familia. Rajkumari et al.3 escribieron: “La causa más común de la violencia (41,4%), según los informes, fue “las discusiones debidas a problemas financieros”. La dependencia económica, así como una menor educación, pueden actuar como factor precipitante de la violencia”.

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