Cuando se considera acoso sexual

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Por qué se produce el acoso

El artículo 10 del Código define el acoso como “la realización de comentarios o conductas vejatorias[8] que se sabe o debería saberse que no son bien recibidas”. Según esta definición, debe producirse más de un incidente para que se produzca una infracción del Código[9]. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, un incidente puede ser lo suficientemente significativo o sustancial como para constituir acoso sexual.

La referencia a comentarios o conductas “que se sabe o se debería saber razonablemente que no son bienvenidos” establece una prueba subjetiva y objetiva del acoso. La parte subjetiva es el propio conocimiento del acosador de cómo se recibe su comportamiento. El componente objetivo considera, desde el punto de vista de un tercero “razonable”, cómo se recibiría generalmente dicho comportamiento. La determinación del punto de vista de un tercero “razonable” debe tener en cuenta la perspectiva de la persona acosada. En otras palabras, el Tribunal de Derechos Humanos de Ontario (el HRTO) puede concluir, basándose en las pruebas de que dispone, que una persona sabía, o debería haber sabido, que sus acciones no eran bien recibidas[11].

¿Estoy sufriendo acoso sexual en el trabajo?

Hay muchos tipos diferentes de agresión sexual. A continuación encontrará una lista de los diversos actos que se consideran agresión y abuso sexual, así como una breve descripción de algunos de los tipos de agresión más comunes.

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La violación por un conocido se produce cuando alguien que conoces o en quien confías te obliga a mantener relaciones sexuales. El violador puede ser un amigo, un familiar, un vecino o un compañero de trabajo. La violación por un conocido puede ocurrir en la primera cita, en una fiesta o cuando se lleva mucho tiempo saliendo. Puede ocurrir en cualquier relación, incluso:

Los “Roofies” no son la única droga utilizada en las agresiones sexuales facilitadas por drogas. De hecho, el alcohol es la droga más utilizada para facilitar la comisión de agresiones sexuales. Al igual que ocurre con los roofies, el alcohol disminuye el juicio, reduce las inhibiciones y afecta a la conciencia. A los ojos de la ley, no se puede consentir tener relaciones sexuales cuando se está bajo los efectos del alcohol.

El abuso sexual infantil es cualquier acto sexual con un niño por parte de uno de sus padres, un adulto o alguien mayor o con más poder que el niño. Implica forzar, engañar, sobornar, amenazar o presionar a un niño para que realice actos sexuales.

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Sexismo

El acoso sexual es un tipo de violencia sexual, la expresión que utilizamos para describir cualquier actividad o acto sexual sin consentimiento. Otros tipos de violencia sexual son la violación y la agresión sexual. A menudo se dice a las víctimas y supervivientes de acoso sexual que están siendo “poco razonables” o “demasiado sensibles”, o que “no pueden aceptar una broma”, pero el acoso sexual nunca es divertido y no debería ocurrir. En algunos casos, puede tener graves consecuencias para su salud física y mental y afectar a su calidad de vida. Pero puede ocurrir en cualquier lugar y adopta muchas formas. ¿Y cómo saber si algo es acoso sexual?

También lo es cuando alguien lleva a cabo este comportamiento con la intención de hacer que otra persona se sienta así. Esto significa que puede seguir siendo acoso sexual aunque la otra persona no se haya sentido molesta, asustada, ofendida o humillada.

Ciberacoso

En virtud de las Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998 a 2015, el acoso sexual y el acoso a un empleado (incluidos los trabajadores cedidos y los becarios) en el lugar de trabajo son ilegales. Esto incluye el acoso sexual y el acoso por:

Las Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998-2015 definen el acoso como una conducta no deseada relacionada con cualquiera de los 9 motivos discriminatorios. El acoso sexual es cualquier forma de conducta verbal, no verbal o física no deseada de naturaleza sexual. En ambos casos se define como una conducta que tiene el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la persona, y está prohibido en virtud de las Leyes.

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El acoso se define en la sección 14A(7) de las Leyes como cualquier forma de conducta no deseada relacionada con cualquiera de los motivos discriminatorios que tenga el propósito o el efecto de violar la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la persona.

El Departamento de Justicia, Igualdad y Reforma Legislativa elaboró en 2012 un Código de Prácticas actualizado sobre el Acoso y el Hostigamiento Sexuales.      El código pretende promover la elaboración y aplicación de políticas y procedimientos que establezcan entornos de trabajo libres de acoso y hostigamiento sexual y en los que se respete la dignidad de todas las personas. Las disposiciones del código son admisibles como prueba y, si son pertinentes, pueden tenerse en cuenta en cualquier procedimiento penal o de otro tipo ante un tribunal.

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